各单位：

勤工助学是bat365官网学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。为进一步贯彻落实“立德树人”的根本任务，切实发挥勤工助学工作的资助作用和育人功效，根据《bat365在线平台登录入口勤工助学管理办法》（民大发[2019]44号）等文件要求，按照“谁用工、谁教育、谁管理、谁负责”的原则，现就进一步加强bat365官网勤工助学工作的有关事项通知如下。

一、严格组织管理，优化岗位设置

1.坚持按需设岗。各单位要统筹用工情况，结合单位实际工作任务轻重和工作量大小，提出岗位设置的申请，教学单位还应考虑家庭经济困难学生人数占比情况。用工单位不得要求学生替代在职人员完成相应工作，不得影响正常教学秩序和学生正常学习生活。

2、坚持从严设岗。各单位要对目前的岗位数量及工作职责进行梳理，优化岗位设置，压缩岗位数量。校勤工助学指导中心将依据各单位目前的用工岗位数量，结合实际情况对各单位的岗位进一步优化压缩，削减部分低效能岗位，原则上对各单位的用工岗位数量只减不增，且不再接受临时性、阶段性用工申请。

二、开展技能培训，发挥育人功效

1、开设勤工讲堂。校勤工助学指导中心将于每月组织开展勤工讲堂，从规章制度、办公技能、社交礼仪等方面对各单位勤工学生进行集中培训，提升学生综合素质。

2、加强日常教育。各用工单位要根据实际情况及工作内容对学生开展岗位职责、工作纪律、岗位技能、安全教育等方面的培训，弘扬诚信感恩的品德和自立自强的精神，鼓励学生树立正确的劳动观和职业意识。

3、重视管理育人。各用工单位及管理人员要重视勤工助学管理育人效果，加强对学生的管理，关注学生的工作情况，培养学生的责任意识，关心学生成长成才。

三、强化考核监督，提升工作质量

1、加强工作协同。校勤工助学指导中心将会同用工单位，教育勤工助学学生遵守岗位纪律，按时按质按量完成岗位所规定的任务，虚心接受用工单位的教育、引导和管理，及时处理各项工作事务。

2、推进过程管理。各单位勤工助学工作联系人要加强管理和工作记录，依据考勤情况、工作态度、工作质量、参加培训情况等内容对学生进行考核，每月底报送用工考核结果，勤工助学指导中心每月将对各单位用工情况进行抽查、监督与通报。

3、严格薪酬发放。严格落实考核等级与岗位薪酬挂钩，考核合格的，按酬金标准全额发放；考核不合格的，酌情扣减，并及时开展批评教育指导等工作。

学生工作处

2021年3月17日