基本信息
姓 名
|
李 刚 |
|
职 称
|
副教授
|
系 所
|
人力资源管理
|
主讲课程
|
人力资源管理、人力资源开发、组织行为学、统计学、知识管理
|
研究方向
|
人力资源管理、创新管理
|
个人简介
李刚，博士，副教授，硕士生导师，湖北省人力资源学会会员。长期从事人力资源管理的教学与研究，主要研究方向为人力资源管理、创新管理。2007年7月至今，在bat365在线平台登录入口管理学院任教。近年来出版学术专著2部，发表学术论文20余篇，主持湖北省社科基金项目、湖北省统计科研计划项目、湖北省教育厅人文社科项目等多项研究课题。曾为大港油田集团公司、山东兖矿集团、北汽福田、湖北三环离合器有限公司、欧神诺陶瓷股份有限公司、武汉绿康数码有限公司、丽江饭店等企业提供管理咨询服务。
主要研究成果及代表作品
主持科研课题：
1.湖北省社会科学基金项目：湖北少数民族贫困地区县域经济发展研究（2012096）
2.湖北省统计科研计划项目：强化湖北高新技术产业发展研究（HB122-08）
3.湖北省教育厅人文社会科学研究项目：湖北武陵山少数民族贫困地区县域经济发展差距、制约因素及对策研究(QSY13029)
4.中央高校基本科研业务费专项资金项目：低碳经济下企业人力资源管理创新研究（CSY12008）
发表（出版）的部分研究成果：
1．中国少数民族贫困地区县域经济发展模式研究. 北京：中国社会科学出版社，2015
2. 企业组织结构创新理论与方法研究. 广州：世界图书出版广东有限公司，2013
3. 我国高技术产业发展水平与集群水平评价及相关关系研究. 工业技术经济，2014（1）
4．低碳经济对企业人力资源的影响及应对策略研究.当代经济管理，2013.35（7）
5. 供应链协同创新的绩效测评及其应用研究.中国科技资源导刊，2011.43(2)
6. 供应链风险传导机理研究. 中国流通经济，2011.25（1）
7. 企业自主创新的过程与实现机制. 现代企业，2008（4）
8. 面向企业自主创新的知识管理模式研究. 当代经济管理，2009.31（10）
9. 企业自主创新的动力模型与机制研究. 科技管理研究，2008.28（10）
10. 企业自主创新的自组织机理研究. 科技进步与对策，2007.24(9)
联系方式